زنان ایران ،قربانی نابرابری در بازار کار
"بیژن برهمندی"

 

بعقیده فیروزه صابر حضور خانمها در بخش دولتی بسیار ناچیز است ، اما زنان در بخش خصوصی فعال تر شده اند . ممکن است که تعدادشان کم باشد ولی به لحاظ کیفیت با همه سختی ها و چالش های پیش رو ، توانسته اند بکمک توانمند سازی و ضرفیت سازی به قابلیت ایجاد کارهای جدید برسند.

بمناسبت روز جهانی زن - که در بسیاری از نقاط جهان برگزار شد و نابرابری های جنسیتی در همه عرصه ها را به معرض دید همگان گذاشت - سازمان جهانی کار نیز با انتشار بیلانی از وضعیت نابرابری های حرفه ای میان زنان و مردان در محیط های کار ، نه تنها تاکید کرد که نابرابری ها در عرصه کار بنفع مردان و علیه زنان همچنان در بسیاری از کشور های جهان ادامه دارد ، بلکه این سازمان جهانی هشدار داده است که با گسترش بحران مالی جهانی احتمال دارد که این نابرابری ها تشدید شوند.

متاسفانه باید گفت که بازار کار در ایران از دیدگاه نابرابری های جنسیتی ، یکی از بد ترین نمونه ها در جهان بشمار می رود. به این دلیل که در ایران در حالیکه آمار زنان باسواد و بویژه دارای تحصیلات متوسطه و عالی در زمره بهترین نمونه ها در مقایسه با کشور های مشابه محسوب می شود ، اما ناتوانی بازار کار ایران در جذب این نیروی عظیم اجتماعی خسارات هنگفتی ببار می آورد . گر چه بخشی از این ناکار آمدی در بهره گیری از نیروی کار زنان به آشفتگی های اقتصادی و بخش دیگر آن به سنت های دیر پای جامعه مربوط می شود ، با این حال آشکار است که در عرصه قوانین و سیاستهای راهبردی کشور نیز ، بگفته کارشناسان ، گرایش واضحی بقصد ممانعت از جذب نیروی زنان در بازار کار عمل می کند.بازتاب فوری چنین وضعیتی را می توان در میزان اشتغال زنان در بازار کار جستجو کرد.
 

منبع : http://www.rfi.fr/actufa/articles/111/article_5633.asp